Transforma tu cultura organizacional en tu mayor ventaja
Transforma tu cultura organizacional en tu mayor ventaja
"Tu cultura no es una declaración, es la manera en que tu organización tiende a planificar, coordinar y ejecutar el trabajo. Son las consecuencias de la forma en que generan valor: Cuánto aprenden juntos, cuánto disfrutan el proceso, cómo se resuelven los conflictos, cuánto se cuidan los tiempos personales, etc. La cultura no se aprende en una capacitación, se practica, se modela y se refuerza cada día, especialmente en los momentos de mayor estrés."
"Tu cultura no es una declaración, es la manera en que tu organización tiende a planificar, coordinar y ejecutar el trabajo. Son las consecuencias de la forma en que generan valor: Cuánto aprenden juntos, cuánto disfrutan el proceso, cómo se resuelven los conflictos, cuánto se cuidan los tiempos personales, etc. La cultura no se aprende en una capacitación, se practica, se modela y se refuerza cada día, especialmente en los momentos de mayor estrés."
Anibal Cerda Gazmuri, Founder
"Culture eats strategy for breakfast."
Peter Drucker"Culture eats strategy for breakfast."
Peter Drucker"You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems."
James Clear"Show me the incentive, and I will show you the outcome."
Charlie Munger
"Culture eats strategy for breakfast."
Peter Drucker"You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems."
James Clear"Show me the incentive, and I will show you the outcome."
Charlie Munger
PROBLEMA
La productividad de tus equipos se debilita sistemáticamente por los mismos conflictos.
PROBLEMA
La Colaboración Bajo Amenaza
La productividad de tus equipos se debilita sistemáticamente por los mismos conflictos.
CONTROL DE AGENDA DIARIA
GESTIÓN DE PEDIDOS ENVIADOS
GESTIÓN DE PEDIDOS RECIBIDOS
La diferencia entre lo que planificamos hacer y lo que terminamos haciendo cada día.
Planificar mi día se vuelve irrelevante frente a todas las interrupciones que me quitan foco. - No tengo claras mis prioridades, y por tanto no sé qué debería postergar.
- Mi jefatura me interrumpe frecuentemente para confirmar mi avance.
- Aún cuando trabajo gran parte del día, el tiempo se me va en cosas secundarias y rara vez me siento productivo.
- Me cuesta mucho estimar cuánto realmente me demoraré en terminar mis prioridades.
CONTROL DE AGENDA DIARIA
GESTIÓN DE PEDIDOS ENVIADOS
GESTIÓN DE PEDIDOS RECIBIDOS
La diferencia entre lo que planificamos hacer y lo que terminamos haciendo cada día.
- Planificar mi día se vuelve irrelevante frente a todas las interrupciones que me quitan foco.
- No tengo claras mis prioridades, y por tanto no sé qué debería postergar.
- Mi jefatura me interrumpe frecuentemente para confirmar mi avance.
- Aún cuando trabajo gran parte del día, el tiempo se me va en cosas secundarias y rara vez me siento productivo.
- Me cuesta mucho estimar cuánto realmente me demoraré en terminar mis prioridades.
OPORTUNIDAD
Transformación
El poder oculto de la transformación digital:
Nuestras interacciones suceden a través de una interfaz, generando datos que no estamos usando.
OPORTUNIDAD
Transformación
El poder oculto de la transformación digital:
Nuestras interacciones suceden a través de una interfaz, generando datos que no estamos usando.
Interacciones Digitalmente Mediadas
Nuestras interacciones se digitalizaron. Ahora, nuestra conducta colaborativa se puede medir y por tanto, influir.
Mapa (empírico) de Dependencias Colaborativas
Quién está colaborando con quién, respecto a qué y para cuándo. Con qué anticipación se pide, tasa de cumplimiento de cada colaborador, y cómo realmente se distribuye el trabajo.
PRODUCTO
Transformación Sistemática & Escalable
Transformación Sistemática & Escalable
Transformación Sistemática & Escalable
La cultura no se capacita, se promueve en cada interacción.
¿QUÉ ES?
¿QUÉ LO HACE ÚNICO?
¿CÓMO LO HACE?
Excelencia Colaborativa en todas partes
Eqüipco es una metodología de gestión de equipos colaborativos diseñado para prevenir los conflictos inherentes de la colaboración y aumentar la productividad de los equipos. Se ofrece en formato de SaaS y está optimizada para organizaciones mixtas o completamente remotas.
Organizaciones con dificultades para gestionar el trabajo remoto
%
¿QUÉ ES?
¿QUÉ LO HACE ÚNICO?
¿CÓMO LO HACE?
Excelencia Colaborativa en todas partes
Eqüipco es una metodología de gestión de equipos colaborativos diseñado para prevenir los conflictos inherentes de la colaboración y aumentar la productividad de los equipos. Se ofrece en formato de SaaS y está optimizada para organizaciones mixtas o completamente remotas.
Organizaciones con dificultades para gestionar el trabajo remoto
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¿QUÉ ES?
¿QUÉ LO HACE ÚNICO?
¿CÓMO LO HACE?
Excelencia Colaborativa en todas partes
Eqüipco es una metodología de gestión de equipos colaborativos diseñado para prevenir los conflictos inherentes de la colaboración y aumentar la productividad de los equipos. Se ofrece en formato de SaaS y está optimizada para organizaciones mixtas o completamente remotas.
Organizaciones con dificultades para gestionar el trabajo remoto
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Si no incentivas buenas prácticas, dejas espacio a que se modelen las malas.
EXCELENCIA COLABORATIVA
10 Prácticas, 1 Cultura
Incentivos alineados para mejorar la forma en que trabajamos.
EXCELENCIA COLABORATIVA
10 Prácticas, 1 Cultura
Incentivos alineados para mejorar la forma en que trabajamos.
Control de Agenda Diaria
Compartir planificación diaria con jefatura
1
Control de Agenda Diaria
Compartir planificación diaria con jefatura
1
Gestión de Pedidos Enviados
Pedir anticipadamente lo que necesito de los demás
2
Gestión de Pedidos Enviados
Pedir anticipadamente lo que necesito de los demás
2
Gestión de Pedidos Enviados
Especificar lo que necesito recibir, y facilitar su comprensión
3
Gestión de Pedidos Enviados
Especificar lo que necesito recibir, y facilitar su comprensión
3
Gestión de Pedidos Recibidos
Responder ágilmente a lo que me piden
4
Gestión de Pedidos Recibidos
Responder ágilmente a lo que me piden
4
Gestión de Pedidos Recibidos
Cumplir dentro del plazo al que me comprometí
5
Gestión de Pedidos Recibidos
Cumplir dentro del plazo al que me comprometí
5
Gestión de Pedidos Enviados
Aprobar o rechazar lo que me entregan lo antes posible
6
Gestión de Pedidos Enviados
Aprobar o rechazar lo que me entregan lo antes posible
6
Gestión de Pedidos Recibidos
Sugerir prioridades que puedo abordar
7
Gestión de Pedidos Recibidos
Sugerir prioridades que puedo abordar
7
Gestión de Pedidos Enviados
Evaluar prioridades compartidas
8
Gestión de Pedidos Enviados
Evaluar prioridades compartidas
8
Control de Agenda Diaria
Realizar las prioridades que definí para hoy
9
Control de Agenda Diaria
Realizar las prioridades que definí para hoy
9
Control de Agenda Diaria
Registrar todo lo realizado aún cuando no haya sido planificado
10
Control de Agenda Diaria
Registrar todo lo realizado aún cuando no haya sido planificado
10
Key Process Indicators | Prácticas de Excelencia Colaborativa | Ponderación |
|---|---|---|
Key Process Indicators | Prácticas de Excelencia Colaborativa | % |
|---|---|---|
Key Process Indicators | Prácticas de Excelencia Colaborativa | % |
|---|---|---|
Incentivos Flexibles & Atractivos
Calculados empíricamente en base a la adherencia diaria de cada colaborador a cada práctica
Incentivos Flexibles & Atractivos
Calculados empíricamente en base a la adherencia diaria de cada colaborador a cada práctica
TÚ DEFINES LOS INCENTIVOS
RECONOCIMIENTO CONFIABLE Y COTIDIANO
Reconocimientos flexibles y costo efectivos
Puedes escoger la favorita de los que valoran poder contar con tiempo y flexibilidad horaria, premiando a través de Horas de Ausencia Planificada (HAP), complementar el cálculo de bonos por desempeño, o definir otra forma de reconocimiento que consideres efectiva y más adecuada a las condiciones de tu organización.
Correlación entre incentivos y comportamiento
%
TÚ DEFINES LOS INCENTIVOS
RECONOCIMIENTO CONFIABLE Y COTIDIANO
Reconocimientos flexibles y costo efectivos
Puedes escoger la favorita de los que valoran poder contar con tiempo y flexibilidad horaria, premiando a través de Horas de Ausencia Planificada (HAP), complementar el cálculo de bonos por desempeño, o definir otra forma de reconocimiento que consideres efectiva y más adecuada a las condiciones de tu organización.
Correlación entre incentivos y comportamiento
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FUNCIONALIDADES
Todo el Ciclo Colaborativo
Funcionalidades que facilitan y protegen cada instancia colaborativa
FUNCIONALIDADES
Todo el Ciclo Colaborativo
Funcionalidades que facilitan y protegen cada instancia colaborativa
Que todo fluya
Eqüipco cuenta con más de 100 funcionalidades que cubren y facilitan la gestión de tareas, pedidos, proyectos, metas y reuniones.
Que todo fluya
Que todo fluya
Eqüipco cuenta con más de 100 funcionalidades que cubren y facilitan la gestión de tareas, pedidos, proyectos, metas y reuniones.
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Todos tus pendientes en una sola lista inteligente
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Enviados
Programa tus pedidos
Prepara tus borradores de pedidos progresivamente y programa recordatorios para pedirlos, asegura compromisos formales, visualiza todo lo que tienen comprometido contigo, y rechaza o acepta entregas. Todo en una misma lista!
Pedidos Enviados
Programa tus pedidos
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Pedidos Enviados
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![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 62 55" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g d="M 60.892 26.07 C 65.832 39.418 55.676 53.134 40.007 54.705 L 40.007 54.705 L 39.723 54.731 C 27.727 55.742 16.296 48.811 13.196 38.55 L 13.196 38.549 C 12.066 34.7 12.139 30.849 13.205 27.302 L 16.385 28.183 C 15.587 30.898 15.49 33.735 16.101 36.487 C 18.454 47.127 30.446 54.019 42.492 51.322 L 42.492 51.322 C 53.06 48.969 60.057 39.835 58.576 30.325 L 58.576 30.325 C 56.971 19.918 46.069 12.78 34.603 14.028 L 33.905 11.298 C 34.709 11.199 35.518 11.132 36.329 11.097 L 36.33 11.097 C 47.336 10.691 57.498 16.88 60.892 26.07 Z M 34.713 28.934 C 34.916 29.796 33.944 30.508 32.96 30.219 L 16.942 25.513 L 0.924 20.807 C -0.337 20.436 -0.297 18.918 0.982 18.626 L 13.653 15.736 C 16.826 15.013 19.413 13.101 20.68 10.544 L 25.564 0.688 C 26.077 -0.347 27.877 -0.174 28.138 0.936 Z" fill="transparent" height="54.828429390660894px" id="HZM0TK_Ww" width="62.14977064158043px"><path d="M 48.515 14.992 C 53.455 28.34 43.299 42.056 27.63 43.628 L 27.63 43.628 L 27.347 43.653 C 15.35 44.664 3.919 37.733 0.819 27.472 L 0.819 27.472 C -0.31 23.622 -0.238 19.771 0.828 16.224 L 4.008 17.105 C 3.21 19.82 3.113 22.657 3.724 25.41 C 6.077 36.049 18.069 42.941 30.115 40.244 L 30.115 40.244 C 40.683 37.892 47.68 28.757 46.199 19.248 L 46.199 19.247 C 44.594 8.84 33.692 1.702 22.226 2.95 L 21.528 0.22 C 22.332 0.121 23.141 0.054 23.952 0.019 L 23.953 0.019 C 34.959 -0.387 45.121 5.802 48.515 14.992 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="43.7507344977776px" id="VKj1QIcYd" transform="translate(12.377 11.078)" width="49.772905254617534px"/><path d="M 34.713 28.934 C 34.916 29.796 33.944 30.508 32.96 30.219 L 16.942 25.513 L 0.924 20.807 C -0.337 20.436 -0.297 18.918 0.982 18.626 L 13.653 15.736 C 16.826 15.013 19.413 13.101 20.68 10.544 L 25.564 0.688 C 26.077 -0.347 27.877 -0.174 28.138 0.936 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="30.284461975319516px" id="ZnZOQvarm" width="34.74014995124805px"/></g></svg>)
Recibidos
Todo lo que te piden en un solo lugar
Una sola fuente de verdad sobre aquello que te han pedido, quién y para cuándo te lo pidieron, y a lo que te comprometiste.
Pedidos Recibidos
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Pedidos Recibidos
Todo lo que te piden en un solo lugar
Equipo
Todas las planificaciones diarias de tus reportes
Define la hora límite para enviar planificación, confirma alineamiento, y compara lo planificado vs. realizado al día siguiente.
Gestión de Equipo
Todas las planificaciones diarias de tus reportes
Define la hora límite para enviar planificación, confirma alineamiento, y compara lo planificado vs. realizado al día siguiente.
Gestión de Equipo
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Proyectos
Planificación participativa de Proyectos
Mejora tus estimaciones, establece dependencias, formaliza tus planificaciones, y asegura una fuente de verdad actualizada sobre el estado del trabajo.
Proyectos
Planificación participativa de Proyectos
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Proyectos
Planificación participativa de Proyectos
Metas
Metas definidas a partir de las métricas claves de cada grupo
Organiza cada segmento de la organización por sus métricas de impacto y establece resultados claves (OKR) con seguimiento automático.
Metas
Metas definidas a partir de las métricas claves de cada grupo
Organiza cada segmento de la organización por sus métricas de impacto y establece resultados claves (OKR) con seguimiento automático.
Metas
Metas definidas a partir de las métricas claves de cada grupo
Desarrollo
Desarrollo de equipos basado en datos
Diseña y evidencia el resultado de tus procesos a partir de datos reales de desempeño.
Desarrollo
Desarrollo de equipos basado en datos
Diseña y evidencia el resultado de tus procesos a partir de datos reales de desempeño.
Desarrollo
Desarrollo de equipos basado en datos
Transforma tu data en ventaja
IA proactiva y confiable al servicio de tus colaboradores
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Integra todas las interacciones colaborativas
Recoge, sintetiza y sugiere pedidos recibidos y enviados desde múltiples fuentes.
Asiste
Sugiere requisitos para este pedido
Mejora la especificidad de los requisitos planteados
Sugiere un plan detallado para implementar este pedido
Transforma la experiencia en eficiencia
Usa el conocimiento ya creado por la organización para facilitar la definición del trabajo por hacer.
Asiste
Sugiere requisitos para este pedido
Mejora la especificidad de los requisitos planteados
Sugiere un plan detallado para implementar este pedido
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¿Qué te gustaría saber?
Inducción y asistencia personalizada
La metodología, las funcionalidades, y los insights más relevantes para mejorar tu desempeño en la aplicación.
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Task that can be delegated to AI- List item
- List item
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Acelera la delegación de tareas
Eqüipco utiliza el formato favorito de la IA para documentar la secuencia y jerarquía implicadas en tareas recurrentes.
¡Menos talleres, más resultados!
Una nueva era en la gestión de la colaboración está comenzando.
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Cuida la predictibilidad de tu operación
Duplica las entregas completadas dentro de plazo y presupuesto.
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40%
Tiempo de Gestión
20%
Excelencia Colaborativa
ANTES
DESPUÉS
Optimiza la gestión de personas
Multiplica x4 tu Excelencia Colaborativa y reduce los tiempos de gestión a menos de la mitad.
40%
Tiempo de Gestión
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Excelencia Colaborativa
ANTES
DESPUÉS
Optimiza la gestión de personas
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Consolida un único Sistema de Registro liderado por tus colaboradores
La única app que incentiva a mantener una sola fuente de verdad actualizada.
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Prevención de quiebres
Menor Estrés Laboral
Solución Escalable y Objetiva
Menor Rotación
Costo Efectivo
Cultura de Aprendizaje y Mejora Continua
Decisiones basadas en datos
Prevención de quiebres
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Solución Escalable y Objetiva
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Decisiones basadas en datos
GERENCIA
JEFATURAS
COLABORADORES
COACHES & MENTORES
Construye una cultura meritocrática de alto desempeño
- •Evaluar de forma clara y eficiente el avance real de los proyectos estratégicos de la organización, pudiendo distribuir alineadamente el talento disponible.
- •Promover la planificación estratégica para evitar que lo urgente postergue lo importante.
- •Mejorar la colaboración entre áreas que tienden a trabajar en silos.
- •Identificar a las jefaturas que gestionan mejor a sus equipos y las que necesitan apoyo.
- •Contar con un proceso sencillo para reconocer e incentivar el buen desempeño de forma objetiva y transversal entre líderes.
- •Complementar el modelo actual de evaluación del desempeño para fundamentar las decisiones sobre movilidad y desarrollo de carrera.
GERENCIA
JEFATURAS
COLABORADORES
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Construye una cultura meritocrática de alto desempeño
- •Evaluar de forma clara y eficiente el avance real de los proyectos estratégicos de la organización, pudiendo distribuir alineadamente el talento disponible.
- •Promover la planificación estratégica para evitar que lo urgente postergue lo importante.
- •Mejorar la colaboración entre áreas que tienden a trabajar en silos.
- •Identificar a las jefaturas que gestionan mejor a sus equipos y las que necesitan apoyo.
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Comprueba, luego expande
Disminuye la resistencia al cambio, los costos de sustitución y la incertidumbre, comenzando por lo más simple.
Comprueba, luego expande
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Control de Agenda
Cálculo diario de las 3 prácticas de Control de Agenda.
Activación de modelo de reconocimiento por nivel de adherencia logrado: Horas de Ausencia Planificada y/o bono.
Sincronización de calendario externo para incluir eventos en planificación.
Registro en Agenda de compromisos tomados con envío de correo a contraparte.
Visualización de Planificación Diaria y tabla de Planificado vs. Realizado de reportes directos.
Visualización de historial de logro de Indicador de Control de Agenda y sus respectivas prácticas.
Creación y gestión asistida de proyectos (conflicto entre dependencias, curva S, validación de planificación por terceros, etc.).
Activación de acceso a Coach o Mentor de usuarios.
Control de Agenda
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Visualización de Planificación Diaria y tabla de Planificado vs. Realizado de reportes directos.
Visualización de historial de logro de Indicador de Control de Agenda y sus respectivas prácticas.
Creación y gestión asistida de proyectos (conflicto entre dependencias, curva S, validación de planificación por terceros, etc.).
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Excelencia Colaborativa
Todo lo incluido en la versión de Control de Agenda.
Cálculo diario de las 3 prácticas de Gestión de Pedidos Recibidos.
Crear y programar borradores de pedidos.
Recibir y rechazar pedidos, proponer fecha alternativa, pedir clarificación, comprometerse.
Registrar pedidos realizados por fuera.
Sugerir borradores de pedidos a jefatura.
Registrar compromisos con externos.
Cálculo diario de las 4 prácticas de Gestión de Pedidos Enviados.
Pedir a uno o múltiples colaboradores.
Ver compromisos activos de mis reportes.
Hacer pedido prioritario postergando algunos compromisos activos.
Hacer pedido con dedicación exclusiva a reportes directos para abordar emergencias (posterga automáticamente sus compromisos activos).
Crear Metas: Objetivos + Resultados Clave para reportes
...y mucho más!
Excelencia Colaborativa
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¿Es legal establecer incentivos a la Excelencia Colaborativa?
¿Podemos usar otros incentivos para movilizar la adherencia a las prácticas?
¿Cómo puedo justificar el costo de incorporar Eqüipco?
¿El costo asociado al uso de la Inteligencia Artificial se paga por separado?
¿Tienen formas de proteger nuestros datos?
Escríbenos con más preguntas a: contacto@equipco.app
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